منظومة قياس سيكومتري متقدمة مستندة إلى أحدث النماذج العلمية لتشخيص الجدارات الإدارية، سمات القيادة التنفيذية، وأنماط التفكير وصناعة القرار. طُوّرت وخضعت للمواءمة الثقافية والقيمية لتلائم بيئة الأعمال العربية.
المقياس القيادي الموسع (120 سؤالاً) القائم على العوامل الخمسة الكبرى. يقيس كفاءات الريادة والتأثير الاجتماعي، الانضباط وإدارة الإنجاز، الذكاء العاطفي والمرونة النفسية، والابتكار المؤسسي.
الاطلاع على الأهداف وبدء التقييم ←استبيان كاتل الشهير (172 سؤالاً) لتشخيص 16 عاملاً سلوكياً وقيادياً متقدماً: الحزم، الاستقلالية، القدرة على التكيف، التفكير التحليلي، الدقة، والثبات في مواجهة التحديات القيادية المعقدة.
الاطلاع على الأهداف وبدء التقييم ←مقياس متخصص (154 سؤالاً) يرتكز على نموذج العوامل الستة لتقييم سمات التوجيه والعمل الجاد، الاستباقية القيادية، والقدرة على تحقيق التوازن بين الإنجاز والعلاقات المؤسسية.
الاطلاع على الأهداف وبدء التقييم ←الاختبار العلمي المركز (50 سؤالاً) — يقيس 5 أبعاد أساسية للشخصية في 5 دقائق مع رسم بياني راداري فوري وتقرير نوعي مفصل.
بدء التقييم المعياري ←المقياس المعياري العالمي لتحديد نمط شخصيتك القيادية من بين 16 نمطاً (28 سؤالاً) لمعرفة تفضيلات الطاقة واتخاذ القرار.
بدء تقييم النمط ←